İş hukuku, çalışma hayatındaki sözleşmelerin nitelikleri ve feshi, işçi maaşları, yıllık izinler, fazla mesai, kıdem ve ihbar tazminatları, iş güvencesi, hafta tatili gibi konuları İş Kanunu çerçevesinde düzenler ve geliştirir. Aynı zamanda, işten çıkarılan çalışanların işe iade hakları, toplu işçi çıkarma süreçleri, yeni iş arama izinleri ve engelli ya da hükümlü çalıştırma zorunlulukları gibi alanları da kapsamlı bir şekilde ele alır.

İş Hukuku Nedir?

Hizmet sözleşmelerinden doğan hak ve sorumlulukların yönetildiği İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkilerini ve bu ilişkilerin devlet kurumlarıyla olan bağlantılarını düzenler. Aynı zamanda işçi sendikalarını da kapsar ve bu alanda araştırmalar yaparak ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklara karşı önleyici çözümler geliştirir. İş Hukuku, İş Kanunu çerçevesinde uyuşmazlıkların çözümüne odaklanır ve iş hukuku davalarına konu olan tüm ihtilaflar iş mahkemelerinde görülür.

İş Hukuku Avukatı Nedir?

İş hukuku avukatı, iş hukuku alanında uzmanlaşmış ve bu kapsamda hukuki danışmanlık ve temsil hizmetleri sunan avukatlardır. İş hukuku avukatları, işçi ve işveren haklarını koruma konusunda derin bilgi birikimine sahip olup, müvekkillerine daha nitelikli ve etkili hizmetler sunabilmektedir.

KONTAŞ Hukuk & Danışmanlık olarak, iş hukuku alanında müvekkillerimize kapsamlı danışmanlık ve hukuki destek sağlamaktayız. Peki, KONTAŞ Hukuk & Danışmanlık olarak sunduğumuz iş hukuku hizmetlerinin kapsamı nelerdir? İş hukuku avukatının görev ve sorumlulukları nelerdir?

İş hukuku avukatları, hem işverenlere hem de çalışanlara yönelik danışmanlık ve dava süreçlerinde hizmet sunar. İş hukuku avukatlarının, her iki tarafın da haklarını savunabilecek bilgi ve deneyime sahip olması, iş ilişkilerinde doğabilecek tüm uyuşmazlıkların çözüme kavuşturulmasını sağlar.

Ülkemizde genellikle işçiler tarafından işverenlere açılan davalar ön planda olsa da, her durumda işverenin suçlu, işçinin ise mağdur olduğu söylenemez. İş hukuku avukatları, iş hukuku mevzuatı kapsamında hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını savunma yetkinliğine sahiptir. İşverenlerin veya çalışanların hangi durumlarda iş hukuku avukatına başvurması gerektiğini aşağıda açıklıyoruz.

Hangi Durumlarda İş Hukuku Avukatına Başvurmalısınız?

KONTAŞ Hukuk & Danışmanlık olarak, işverenlere ve çalışanlara iş hukuku alanında geniş kapsamlı danışmanlık hizmetleri sunmaktayız. Aşağıdaki durumlarda büromuzdan iş hukuku alanında hukuki danışmanlık ve destek alabilirsiniz:

• İşe iade davalarının hazırlanması ve bu süreçlerin takibi.
• Kıdem, ihbar tazminatı ve fazla mesai gibi haklara yönelik davaların hazırlanması ve sürecin yönetilmesi.
• Hizmet tespit davalarının hazırlanması ve sürecin hukuki olarak yürütülmesi.
• Haklı fesih durumlarında davaların takibi ve fesih sonrası süreçlerin yönetilmesi.
• İşçi-işveren ihtilaflarında şirketlerin insan kaynakları birimlerinin yapılandırılması ve bu süreçlerin yasal çerçeveye uygun yürütülmesi.
• İşçi-işveren ilişkilerinden kaynaklanan uyuşmazlıkların ele alınması ve çözüm odaklı stratejiler geliştirilmesi.
• İş sözleşmelerinin hazırlanması, gözden geçirilmesi ve müzakere süreçlerinde hukuki destek sağlanması.
• İş Kanunu’ndaki değişiklikler doğrultusunda iş sözleşmelerinin hızla güncellenmesi ve mevzuata uyumun sağlanması.
• Gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmelerinin hazırlanması ve bu konudaki yasal süreçlerin takibi.
• Tarafların yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine yönelik ihtarnamelerin hazırlanması ve fesih ihtarnameleri süreçlerinin yönetimi.
• Grev ve lokavt süreçlerinde hukuki müzakerelerin sürdürülmesi ve danışmanlık hizmeti verilmesi.
• Toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin yürütülmesi ve sözleşmelerin hazırlanması.
• Şirket çalışanlarına verilecek eğitimler konusunda mevzuata uygun danışmanlık hizmetleri sağlanması.
• İnsan kaynakları departmanları ve yöneticilerine İş Kanunu ve iş mevzuatı hakkında bilgilendirici seminerler düzenlenmesi.
• Yasal mevzuat ve idari uygulamalar hakkında düzenli bilgilendirme yapılması.
• Taşeron iş ilişkilerinin düzenlenmesi ve şirket yönetmeliklerinin oluşturulması konusunda hukuki destek verilmesi.
• Rekabet yasağı yükümlülüklerinin düzenlenmesi ve büyük ölçekli şirketlerde iş hukukuna yönelik stratejik çözümler sunulması.
• Şirket yöneticilerine iş hukuku hakkında eğitsel seminerler verilmesi.
• İş hukuku davaları için dilekçelerin hazırlanması ve süreçlerin hukuki yönetimi.
• Çalışma müfettişleri ve bölge çalışma müdürlüklerinin denetimlerine karşı idari ve hukuki süreçlerde temsil sağlanması ve iş hukukuna ilişkin ihtilafların çözümünde müvekkillerin haklarının savunulması.